КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Просмотров: 1527

Проект Коллективного договора от 23.04.2020г:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР от 04.2020г

Положение об оплате труда корректировка с 1.05.2020

План мероприятий по ОТ 2020г в баз.вел.

Приложение 10 - 40 час. раб.неделя - 2020

Приложение 11 - 38,5 час. раб.неделя - 2020.doc

 

 

Учреждение здравоохранения

«Витебский областной клинический центр психиатрии и наркологии»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Учреждения здравоохранения «Витебский областной клинический центр психиатрии и наркологии»

и первичной организации профсоюза

на период с 01 мая 2020 до 01 мая 2023 года

поселок Витьба

Витебский район

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключен между работниками учреждения здравоохранения «Витебский областной клинический центр психиатрии и наркологии», от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Развецкой Светланы Валентиновны и Учреждением здравоохранения «Витебский областной клинический центр психиатрии и наркологии» (в дальнейшем – Наниматель) в лице главного врача Мартыновой Елены Валерьевны.

2. Настоящий Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально- экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы организации, предприятия, учреждения (в дальнейшем - организации), регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Тарифного и областного отраслевого соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (в дальнейшем – Сторонами).

Стороны признают, что обязательства и гарантии, включенные в областное отраслевое соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

6. Настоящий Договор вступает в силу с "__" мая 2020 г. и действует до заключения нового Договора (но не более 3-х лет).

7. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению Сторон после принятия на собрании (конференции), оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

8. Условия Договора распространяются на Нанимателя, всех работников организации, от имени которых он заключен, а также на освобожденных профсоюзных работников (при условии избрания в первичной организации освобожденных профсоюзных работников).

9. По вопросам неурегулированным настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Республики Беларусь.

Договор имеет приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

10. Стороны обязуются:

10.1. при заключении и исполнении Договора руководствоваться принципами социального партнерства:

• равноправия Сторон;

• соблюдения норм законодательства;

• полномочности принятия обязательств;

• добровольности принятия обязательств;

• учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

• обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

• отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

• взаимного информирования Сторон об изменении ситуации;

10.2. создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и дополнений в Договор и контроля его выполнением;

10.3. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры;

10.4. в течение трех месяцев с момента окончания преобразования организации заключить новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого;

10.5. не прекращать действие настоящего Договора при изменении в названии Сторон, в случае реорганизации или профсоюза в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники.

10.6. настоящий Договор подписывается в 3-х экземплярах и хранится у Нанимателя – 1экз., в Профкоме – 1 экз., в Витебском районном исполнительном комитете – 1 экз. после регистрации.

11. Если в течение срока действия Договора законодательством устанавливаются условия, улучшающие положение работников по сравнению с условиями, закрепленными в Договоре, то действуют нормы, предусмотренные законодательством.

12. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения, в течение двух недель со дня его подписания, в Витебском районном исполнительном комитете (статья 370 Трудового кодекса Республики Беларусь).

2. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Наниматель обязуется:

13. Обеспечить оптимальную занятость и использование работающих в организации в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией и условиями их трудового договора (контракта). Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения работников и рабочих мест. Осуществлять анализ занятости работников, принимать меры по недопущению вынужденного неполного рабочего времени.

14. В случаях ликвидации или реорганизации организаций (упразднения структурных подразделений), влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, наниматели предварительно уведомляют об этом профсоюзные органы и работников не позднее, чем за один месяц до вступления в силу соответствующего приказа (решения), и совместно с профсоюзными организациями разрабатывают мероприятия по соблюдению прав и интересов высвобождаемых работников, которые предусматривают:

14.1. гарантии выплат и компенсации;

14.2. перевод на свободные вакансии;

14.3. переподготовка по новым специальностям;

14.4. другие социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором.

15. При оптимизации численности работников принять следующие упреждающие меры:

15.1. использовать естественное сокращение рабочих мест (расторжение трудовых договоров (контрактов) по соглашению сторон; увольнение совместителей; выход работников на пенсию и пр.);

15.2. не принимать новых работников;

15.3. провести переводы и перемещения намеченных к увольнению работников;

15.4. использовать как крайнюю меру установление работникам с их согласия неполного рабочего времени;

15.5. оказывать помощь высвобождаемым в связи с сокращением численности (штата), ликвидацией организации работникам в переобучении и трудоустройстве.

16. Расторжение трудового договора с работником по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, кроме пункта3, абзацев третьего и пятого пункта 7), а также по основаниям, предусмотренным пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, производить только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

17. Предоставление преимущественного права (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников следующим категориям работников, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины:

17.1. имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье);

17.2. воспитывающим детей-инвалидов;

17.3. опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

17.4. имеющим троих и более детей;

17.5. одному из двух работающих в организации родителей, имеющих несовершеннолетних детей;

17.6. работникам, которым осталось три и менее года до достижения общеустановленного пенсионного возраста;

17.7. получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве;

17.8. одному из супругов, если в организации работают и подлежат сокращению оба супруга из одной семьи.

18. Предоставлять работнику по его ходатайству одного свободного от работы дня в неделю с сохранением среднего заработка для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей во время действия срока предупреждения при сокращении численности или ликвидации организации, но не менее трех дней в течение срока предупреждения. Оплату производить из прибыли организации.

19.Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов.

Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

20. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.

С согласия работников, указанных в части третьей настоящей статьи, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, при заключении контракта срок его действия определяется в соответствии с частью первой статьи 261-3 настоящего Кодекса и частью третьей настоящей статьи.

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (статья 2615 Трудового кодекса Республики Беларусь).

20. В случае увольнения женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в связи с ликвидацией организации, наниматель обязан предпринять все необходимые меры по их трудоустройству в соответствии с образованием и квалификацией.

21. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. При отсутствии вышеуказанных причин, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК не допускается.

22. Заключать (продлевать) с работником контракт на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника.

23. Перевод на контрактную форму найма работников организации – членов профсоюза производить после предварительного, не позднее, чем за один месяц, уведомления профсоюзного комитета организации.

24. При переводе работника на контрактную форму найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» повышение оклада работникам производится не менее чем на 10 процентов и предоставление не менее 1 календарного дня поощрительного отпуска.

25. Одновременно с уведомлением работника о переводе на контрактную форму найма, вручать ему проект контракта.

26. Обсуждение содержания контракта (изменений и дополнений в контракт) работника - члена профсоюза с согласия работника производить с участием представителя профсоюзного комитета.

27. В обязательном порядке продлевать контракты с одинокими родителями, опекунами (попечителями), на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины.

28. Включать в контракты дополнительные меры стимулирования труда в соответствии с пунктом 3 статьи 261.2 Трудового кодекса Республики Беларусь. Не допускать заключения контрактов, не обеспеченных дополнительными мерами стимулирования труда.

29. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у него не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

30. Продлевать (заключать новый) контракт с матерью (мачехой) или отцом (отчимом), усыновителем (удочерителем), опекуном ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, не допускающей (-щим) нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, производить на срок не менее пяти лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).

31. С согласия матери (отца, опекуна), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, продлевать (заключать новый контракт) на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

32. Заключение (продление) контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которым осталось три (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста производить на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста и приобретения права на пенсию (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).

33. Заключение контрактов с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети производить до достижения последними совершеннолетия.

34. Заключение контрактов с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, дети которых получают первое высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования производить до окончания ими учреждения образования.

35. Продление (заключение) контрактов с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, осуществлять по соглашению сторон на сроки:

имеющим стаж работы в организации 5 и более лет – срок не менее трех лет, а имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию (высшую и первую квалификационные категории, ученую степень, поощрения от органов управления, общественных организаций и т.д.) – на пять лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

36. Включать в контракты, заключаемые и уже заключенные с руководителями подведомственных учреждений и организаций, обязательные условия их досрочного расторжения:

нарушение законодательства о труде, об охране труда;

подтвержденные в установленном законом порядке факты нарушения коллективного договора.

37. Увольнение по истечении срока контракта (если инициатором его расторжения является наниматель): работников получивших в данной организации профессиональное заболевание, трудовое увечье; инвалидов; матерей, отцов, опекунов (попечителей) у которых на иждивении и воспитании находятся трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенок-инвалид – в возрасте до восемнадцати лет); одиноких родителей, на воспитании и иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, производить только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

38. Лицам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по любым основаниям (кроме вызванных виновными действиями) выплачивать выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

39. Признать дополнительно к изложенным в статье 41 ТК РБ уважительными причинами (при условии документального подтверждения) для досрочного расторжения контракта по требованию работника:

39.1. состояние здоровья, наличие инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту;

39.2. избрание на выборную должность;

39.3. необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста и нуждающимся в постоянном уходе;

39.4. выход на пенсию;

39.5. зачисление в учреждение, обеспечивающее получение высшего или среднего специального образования для получения образования в дневной форме получения образования; зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру;

39.6. перевод (направление) мужа (жены) на работу в другую местность, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу;

39.7. беременность женщины;

39.8. трудоустройство у другого нанимателя на полную занятость, если в данной организации отсутствует возможность предоставления полной занятости, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу, а также работников, прошедших переподготовку за счет средств нанимателя (не менее чем в течение 2-х лет);

39.9. переезд на постоянное место жительство в другой населенный пункт, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу.

40. Не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта, каждая из сторон, его заключивших, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

41. В период срока предупреждения работника о расторжении контракта по истечении срока действия по инициативе нанимателя, предоставлять по личному заявлению работника один свободный день в неделю с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных коллективном договоре, для решения вопросов о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

42. Устанавливать размер выплаты компенсации за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя в соответствии с коллективными договорами, но не менее трех среднемесячных заработных плат.

43. При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда либо медицинской осмотр в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в размере не ниже двух третей установленного ему оклада.

44. Сохранять за работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления ему в установленном порядке инвалидности.

45. Предоставлять работникам, трудоустроенным в другие организации в период капитального ремонта, реконструкции или технического перевооружения, право преимущественного поступления на работу в организацию после проведения реконструкции, в соответствии с квалификацией (профессией).

46. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без оплаты.

47. С целью повышения ответственности за сохранность собственности Наниматель заключает с материально-ответственными работниками при приеме на работу или в процессе работы письменные договоры:

о полной индивидуальной материальной;

о полной коллективной материальной ответственности.

48. Профком обязуется:

- осуществлять общественный контроль за соблюдением нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде;

- содействовать переобучению кадров, трудоустройству высвобождаемых работников;

- не давать согласия на увольнение работников по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности (штата), прежде чем нанимателем не будут предложены этим работникам на выбор все имеющиеся вакантные должности или предоставлена возможность переобучения;

- не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства с тем, чтобы они могли пользоваться социальными льготами, установленными в организации.

Примечание.

При рассмотрении на заседании профкома уведомления нанимателя о предстоящем увольнении работника или представления о даче согласия на его увольнение, в случаях, предусмотренных коллективным договором, в обязательном порядке приглашать заинтересованного работника и заслушивать его объяснения по рассматриваемому вопросу.

Постановление профкома о даче согласия на увольнение считать действительным в течение одного месяца.

3. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Наниматель обязуется:

49. Добиваться:

улучшения благосостояния работников организации, повышения жизненного уровня, обеспечивать рост среднемесячной заработной платы в организации;

минимизации рисков снижения социальной защищенности работников и не допущения снижения размеров заработной платы работников при введении новых условий оплаты труда.

50. Обеспечить оплату труда работникам не ниже минимальной заработной платы.

51. Вопросы нормирования труда (разработка новых норм труда, пересмотр ранее действующих) решаются в установленном порядке с участием Профсоюза; изменение норм труда (выработки), которое ухудшает условия труда работника, производится с экономическим обоснованием и обязательным уведомлением профсоюзного комитета за 1 месяц до предполагаемого срока изменения и с его согласия, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.

52. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, как за счет средств бюджета, так и за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, решать по согласованию с Профкомом.

53. Устанавливать тарифные разряды, оклады работников организации в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь.

54. Производить отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

55. Выплату заработной платы производить не менее двух раз в месяц (статья 73 Трудового кодекса Республики Беларусь) в следующие сроки: 20 числа месяца – производится выплата за I половину текущего месяца; 5 числа, следующего за отработанным – производится окончательный расчет за предыдущий месяц.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, производить выплату заработной платы накануне.

56. Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы.

57. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивать не позднее, чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска, начало трудового отпуска по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года и работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

58. Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплаты по листкам временной нетрудоспособности, оплаты за время нахождения на курсах повышения квалификации производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, утверждаемого Правительством Республики Беларусь.

59. Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (статья 58 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

60. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана с работника, за исключением случаев счетной ошибки.

61. Оплату труда работников производить в соответствии с Положением об оплате труда работников, включая установление стимулирующих надбавок, компенсирующих доплат, оплаты работы в ночное и праздничное время, порядок и условия премирования работников, оказания материальной помощи за счет бюджетных и внебюджетных средств в бюджетных организациях определяются также Положением об оплате труда, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора (Приложение 1).

При совершенствовании системы оплаты труда, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь № 27 от 18.01.2019 года, не допускать снижения размеров начисленной заработной платы работников (без премии), действовавших на момент введения новых условий оплаты труда.

62. Применять меры морального и материального стимулирования:

наставников молодежи;

активистов безвозмездного донорского движения;

работников, занимающихся спортом, участвующих в культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятиях.

63. Производить премирование работников в соответствии с Положением об оплате труда, не допуская при этом лишения премий за нарушения, не связанные с выполнением работниками возложенных на них трудовых (служебных) обязанностей. Направлять на премирование экономию средств по фонду заработной платы, полученную как разницу между плановым фондом заработной платы и фактическими расходами.

64. Оказание материальной помощи осуществлять в соответствии с Положением об оплате труда.

65. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением об оплате труда.

66. Направлять в установленном порядке внебюджетные средства, в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, на дополнительные выплаты стимулирующего характера.

67. Установить, что условия оплаты труда на основе контракта не могут быть ниже условий, предусмотренных Коллективным договором.

68. Оплату работы по оказанию медицинской помощи, выполняемой медицинскими работниками сверх установленной для них продолжительности рабочего времени до 900 часов, производить по заявлениям сотрудников в соответствии с действующими нормативными документами, утвержденными Правительством Республики Беларусь (постановление Министерства здравоохранения РБ от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников»).

69. Производить:

направление работников в командировки и оплату командировочных расходов в соответствии с действующим законодательством;

оплату простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 оклада (статья 71 Трудового кодекса Республики Беларусь).

70. При увольнении работника выплачивать причитающуюся ему сумму в день увольнения. При невыплате по вине Нанимателя за каждый день просрочки выплачивать средний заработок (статьи 77, 78 Трудового кодекса Республики Беларусь).

71. Предоставлять Профкому информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников: о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работникам; об использовании фонда заработной платы, в т.ч. использовании средств, запланированных в смете расходов на выплаты стимулирующего характера.

72. Привлекать Профком к:

установлению работникам выплат стимулирующего характера, в т.ч. надбавки за напряженный и качественный труд;

участию в работе комиссии по составлению списков окладов;

участию в работе аттестационной комиссии;

участию в работе комиссии по вопросам оплаты труда, установлению стимулирующих, компенсирующих и иных выплат;

участию в комиссии по оказанию материальной помощи;

участию в работе комиссии по распределению внебюджетных средств, в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, на дополнительные выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам бюджетной организации, иным лицам, определяемым на основании коллективного договора;

пересмотру и установлению норм труда конкретным работникам (статья 87 Трудового кодекса Республики Беларусь);

проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

73. Наниматель совместно с Профсоюзом обязуется:

проводить разъяснительную работу с каждым работником по вопросам новой системы оплаты труда, включая новую структуру заработной платы при сохранении размеров оплаты труда;

принимать исчерпывающие меры по социальной защищенности работников, а также недопущению и предупреждению социальной напряженности в коллективе.

74. Профком обязуется:

отстаивать интересы работников – членов профсоюза по вопросам оплаты труда в соответствии с действующим законодательством и Коллективным Договором;

осуществлять контроль за соблюдением законодательства по оплате труда, начислением заработной платы, сроками выплаты заработной платы, оплатой сверхурочных работ, сроками расчета при увольнении работников;

ставить вопрос перед Нанимателем об ответственности лиц, виновных в неправильном начислении заработной платы и несвоевременной ее выплате.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

75. Рабочее время, время отдыха работников устанавливается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка графиком работ (сменности), иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора.

76. НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

76.1. Установить режим рабочего времени, определяющий время начала и окончания рабочего дня, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работ (сменности), утвержденным главврачом по согласованию с профсоюзным комитетом;

76.2. Установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю не более 40 часов (ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь)(Приложение 2).

76.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не более 35 часов (ст. 113 Трудового кодекса Республики Беларусь) по результатам аттестации рабочих мест.

76.4. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени - 38,5 часов в неделю (ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.03.2016 № 46) (Приложение 3).

76.5. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов (ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов (ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в свободное от учебы время – не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста (ст.114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

инвалидам 1 и 2 группы - не более 35 часов (ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (ст. 287 Трудового кодекса Республики Беларусь).

76.6. Не допускать к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, беременных женщин и работников моложе восемнадцати лет.

76.7. Привлекать к работе в ночное время инвалидов, при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет только с их письменного согласия (статья 117 Трудового кодекса Республики Беларусь).

76.8. Утверждать разработанные графики работ (сменности) по согласованию с профкомом.

76.9. Установленный режим рабочего времени доводить до ведома работников под роспись не позднее одного месяца до введения его в действие.

77. Для отдельных категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом:

77.1. воспитателям, работающим в организациях здравоохранения для детей с особенностями психофизического развития, устанавливается 30 часовая рабочая неделя (Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 № 255);

77.2. учителям-дефектологам (учителям-логопедам) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в количестве 36 часов в неделю, в том числе 20 часов рабочего времени в неделю, в течение которого учитель-дефектолог осуществляет непосредственную работу с пациентами (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 07.03.2012 № 16).

77.3. работникам рентгенкабинета устанавливается 30 часовая рабочая неделя (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014г. № 57);

77.4. В учреждении установлена продолжительность смены 12 часов, а при наличии письменного согласия работника, выраженного в заявлении, продолжительность смены может превышать 12 часов, но не может быть установлена более 24 часов в соответствии с перечнем категорий работников, для которых может устанавливаться такая продолжительность рабочей смены (Постановление Совета Министров от 25.01.2008г. № 104).

78. В учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Для работающих по графику выходными днями считать дни между дежурствами (рабочими днями).

Для обеспечения доступности медицинской помощи населению в амбулаторно-поликлинических структурных подразделениях, физиотерапевтическом кабинете установить 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями: воскресенье и второй согласно графику работы.

79. Учетным периодом рабочего времени считать месяц.

Для врачей психиатров-наркологов, медицинских сестер, санитарок приемного отделения и медицинских сестер (палата интенсивной терапии) отделения № 5 на 60 мужских наркологических коек (с палатой интенсивной терапии на 3 койки) установить суммированный учет рабочего времени и определить учетный период квартал. В графиках работ (сменности) работникам с суммированным учетом планируется рабочее время для учетного периода, равное норме рабочего времени этого периода.

80. Учитывая непрерывный характер работы, для работающих по сменному графику в рабочее время включаются перерывы для приема пищи на рабочем месте. Местом приема пищи является специально оборудованное помещение.

81. Для работающих ежедневно предоставляется один перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 20 минут до 1 часа, не включаемый в рабочее время. Время предоставления такого перерыва устанавливается в трудовом договоре (контракте) по согласованию между работником и нанимателем.

82. Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается в размере двух тарифных ставок и повышений к одному исходному тарифному окладу или компенсируется предоставлением другого дня отдыха. Форма компенсации определяется соглашением сторон.

83. Устанавливать режим гибкого рабочего времени по индивидуальным или коллективным просьбам, по согласованию с Профкомом, при условии, если это учитывает интересы учреждения и не приведет к осложнениям в работе (статья 128 Трудового кодекса Республики Беларусь).

84. Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в исключительных случаях(ст. 143 Трудового кодекса Республики Беларусь). Компенсацию за работу в выходные дни осуществлять по нормам ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

85. Дневные дежурства в рабочие дни по приемному отделению врачебным персоналом стационара обеспечивать за счет сокращенной продолжительности рабочего времени по основной должности или сверхустановленной продолжительности рабочего времени в пределах месячной нормы рабочего времени.

86. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных, гарантии, предусмотренные статьями 215, 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

87. Установить специальные перерывы (включаемые в рабочее время) для обогрева и отдыха по 10 минут через каждые 60 минут при постоянном выполнении следующих видов работ: работы по скосу, сушке травы, уборке сена, ремонту и замене кровли, уборки территории в летний и зимний период, уборке наледей, снега, сосулек и т.п. при температуре воздуха в летний период 300С и выше, в зимний период -250С и ниже.

5. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

88. Согласно статьи 150 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам предоставляются следующие виды отпусков:

88.1. трудовой основной отпуск - не менее 24 календарных дней (статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь);

88.2. дополнительные отпуска:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь);

за счет собственных средств нанимателя и из средств экономии заработной платы работающим по контракту поощрительный отпуск – до пяти календарных дней (статья 160 Трудового кодекса Республики Беларусь);

88.3.социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

Если в штатном расписании организации здравоохранения предусмотрена должность врача-интерна (провизора), ему предоставляется трудовой отпуск в соответствие с действующим трудовым законодательством. По решению аттестационной комиссии врачу-интерну (провизору) с целью предоставления дополнительного отпуска на месте может быть проведена аттестация.

89. Наниматель обязуется:

89.1. Согласовывать с Профкомом график предоставления трудовых отпусков не позднее 5 января текущего года (ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).

89.2. Дополнительные отпуска присоединять к основному отпуску (статья 162 Трудового кодекса Республики Беларусь).

89.3. Предоставлять работникам трудовые отпуска за первый рабочий год не ранее чем через шесть месяцев работы (ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь).

До истечения шести месяцев работы, трудовые отпуска предоставляются работникам, определенным статьёй 166 Трудового кодекса:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

лицам моложе 18 лет;

работникам, принятым на работу в порядке перевода;

совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

         женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;

работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, одновременно с отпуском их мужей (жен).

89.4. Предоставлять в обязательном порядке ежегодно трудовой отпуск работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь). Не допускать отзывов из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

89.5. При составлении графика трудовых отпусков планировать отпуска по желанию работников в летнее или другое удобное для них время следующим категориям работников (ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь):

лицам моложе 18 лет;

ветеранам боевых действий на территории других государств;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС;

работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии.

90. По желанию работника трудовой отпуск может быть разделен на две части, в исключительных случаях (с предварительного согласия нанимателя) – на три части. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

91. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

при временной нетрудоспособности работника;

при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

в случае отзыва из отпуска по обоснованным организационным причинам.

Продление и перенос трудового отпуска в течение текущего года осуществляется в порядке, установленном статьей 171 Трудового кодекса Республики Беларусь.

92. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) в случае обоснованной организационной необходимости.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме в соответствии со статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть по соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией, но при этом не допускается замена денежной компенсацией отпусков:

предоставляемых авансом;

беременным женщинам;

признанным инвалидами;

работникам моложе восемнадцати лет;

работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС;

дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

дополнительных отпусков за особый характер работы.

Не допускается отзыв из отпуска:

работников моложе восемнадцати лет;

работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

93. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства и детства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

93.1. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией при увольнении.

93.2. Кратковременные социальные отпуска без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней предоставляются по желанию работников в течение календарного года в период, согласованный сторонами:

женщинам, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

ветеранам боевых действий на территории других государств;

осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц (ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Работник может получить в одном и том же календарном году кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по разным основаниям.

93.3. Кратковременные социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней могут предоставляться по письменным заявлениям работников в зависимости от указанных в заявлении причин, уважительность которых оценивает наниматель.

В исключительных случаях при наличии уважительных причин Наниматель самостоятельно вправе решить вопрос предоставления работнику по его заявлению социального отпуска более 30 календарных дней в текущем году (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь).

94. Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по её (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь).

95. Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы (ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь).

96. Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), по её (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34).

96.1. Свободный день предоставляется заявителю при наличии следующих условий:

в семье заявителя проживают и воспитываются не менее троих детей в возрасте до 16 лет (ребенок-инвалид - в возрасте до 18 лет);

заявитель занят на работе каждый день в течение пятидневной (шестидневной) рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, равной полной или сокращенной его норме, установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь. Заявителю с суммированным учетом рабочего времени свободный день предоставляется в ту неделю, в которой он занят пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;

другой родитель в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При этом свободный день не предоставляется в случае, если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также дни временной нетрудоспособности заявителя, в том числе в связи с уходом за ребенком.

96.2. Свободный день предоставляется нанимателем по письменному заявлению. К заявлению прилагаются:

копии свидетельств о рождении детей;

справка о месте жительства и составе семьи.

Дополнительно представляются:

для полных семей - справка с места работы (службы) другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня или иные документы, подтверждающие, что другой родитель является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

для неполных семей - копия свидетельства о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи;

для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, - копия удостоверения ребенка-инвалида;

для лиц, назначенных опекунами (попечителями), - копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над несовершеннолетними и назначении опекуна (попечителя).

96.3. Предоставление свободного дня прекращается с недели, следующей за неделей утраты оснований, по которым свободный день был предоставлен.

Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня, являются:

исполнение старшему из троих детей 16 лет;

исполнение ребенку-инвалиду 18 лет либо отказ в признании его инвалидом при переосвидетельствовании;

помещение ребенка (детей), ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в детское интернатное учреждение, учреждение образования на круглосуточное пребывание либо иные изменения в семье, влияющие на право заявителя на предоставление свободного дня;

изменение режима рабочего времени, не соответствующее условиям, установленным в абзаце третьем пункта 2 настоящего Положения.

96.4. Свободные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению. В случае разделения свободных дней между родителями каждый из них представляет по месту своей работы необходимые документы.

96.5. Свободный день предоставляется в выбранный заявителем по согласованию с нанимателем день недели. Предоставление свободного дня оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления на любой период календарного года, определяемый заявителем по согласованию с нанимателем. В приказе указывается выбранный свободный день недели.

96.6. При учете рабочего времени предоставление свободного дня отмечается как неотработанное рабочее время в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Беларусь.

96.7. Не допускается перенос и суммирование свободных дней в целях дальнейшего предоставления их в совокупности.

96.8. При переносе в установленном порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем, свободный день также переносится, если работник имел на него право.

97. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований (ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь).

98. Матери (отцу), опекуну, попечителю имеющим детей в возрасте младшего школьного возраста (1-4 класс), по их письменному заявлению 1 сентября предоставлять выходной день без сохранения заработной платы.

99. Матерям (отцам), имеющим детей – выпускников средних школ, по письменному заявлению в мае – июне предоставляется выходной день без сохранения заработной платы для участия в торжественной части школьного выпускного.

100. Одиноким женщинам и вдовам, имеющим ребенка до 14 лет, трудовой отпуск предоставляется в удобное для них время в порядке, установленном действующим законодательством.

101. Имениннику по письменному заявлению в день рождения предоставляется свободный от работы день без сохранения заработной платы.

6. ОХРАНА ТРУДА

102. Наниматель обязуется:

102.1. обеспечить выполнение в установленные сроки плана мероприятий по охране труда (Приложение 4);

102.2. своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, в том числе внеочередную аттестацию по инициативе первичной профсоюзной организации и в случаях, определённых законодательством;

102.3. обеспечить гарантии прав работников на охрану труда, предусмотренные Трудовым кодексом республики Беларусь, законом Республики Беларусь «Об охране труда», другими нормативными правовыми актами и закрепление этих прав в трудовых договорах (контрактах).

102.4. признавать право работников на отказ от выполнения порученной работы, если условия труда, по заключению органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, не соответствуют требованиям норм и правил охраны труда и представляют опасность для его здоровья (до устранения этой опасности). Если наниматель не предоставил работнику на время простоя по этой причине другую работу, соответствующую его квалификации, сохранять за ним оклад на весь период простоя.

При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.

102.5. предусматривать в смете расходов средства на финансирование комплекса организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных, планом мероприятий по охране труда.

102.6. производить возмещение морального вреда, причиненного повреждением здоровья или гибелью работника при исполнении им трудовых обязанностей, независимо от подлежащих возмещению других видов вреда;

102.7. оосуществлять постоянный контроль за уровнем вредных и опасных факторов производственной среды;

102.8. каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, предоставляемых в соответствии с требованиями действующего законодательства, итогами аттестации рабочих мест по условиям труда, коллективным договором;

102.9. совершенствовать систему управления охраной труда (далее – СУОТ) организации, обеспечивать выполнение процедуры регулярного мониторинга и определения результативности СУОТ;

102.11. регулярно (каждый квартал) рассматривать на совместных с профсоюзным комитетом заседаниях вопросы планирования и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, соответствия фактической работы по охране труда установленным законодательством требованиям по СУОТ;

102.12. проводить за счет средств учреждения подготовку( обучение), переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей, специалистов и работников.

102.13. обеспечить за счет средств учреждения в соответствии с установленными нормами спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, контролировать правильное их использование, обеспечивать их ремонт, стирку;

102.14. осуществлять постоянный контроль за соответствием поступающей для работников спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты стандартам, техническим условиям и другой нормативно-технической документации с оформлением, при необходимости, актов и претензий поставщикам, изготовителям;

102.15. бесплатно обеспечить работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами согласно норме; выдавать смывающие и обезвреживающие средства работникам на руки, в установленном порядке;

102.16. обеспечить работников бесплатным молоком или другими равноценными продуктами при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока.

102.17. информировать работников об условиях труда, существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах защиты.

102.18. содействовать обеспечению работников санитарно-курортным лечением;

102.19. обеспечить участие профкома в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об групповых, тяжелых несчастных случаях, случаях со смертельным исходом в течение одного рабочего дня информировать вышестоящий орган по подчиненности и областной комитет профсоюза. Предоставлять информацию в соответствующие профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев в установленные сроки;

102.20. при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, кроме как за виновные действия, работникам, получившим трудовое увечье или профзаболевание, выплачивать выходное пособие не менее среднемесячного заработка (Генеральное соглашение между правительством Республики Беларусь, Республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов);

102.21. обеспечивать своевременное и организованное прохождение
предварительных и периодических медицинских осмотров работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах, где определена необходимость в профессиональном отборе;

102.22. производить поощрение общественных инспекторов по охране труда по результатам работы;

102.23. предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 1 часа в неделю для осуществления ими общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда;

102.24. ежегодно принимать участие в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда.

103. Профком обязуется:

103.1. отстаивать права работников на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, санитарным нормам, правилам и гигиеническим нормативам;

103.2. осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда, участвовать в проведении единого Дня охраны труда;

103.3. ежегодно проводить смотры-конкурсы на лучшую организацию общественного контроля по охране труда в структурных подразделениях с последующим премированием победителей;

103.4. проводить для работающих семинары, лекции, консультации по вопросам охраны труда, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины с привлечением специалистов по охране труда;

103.5. организовать обучение и работу общественных инспекторов по охране труда;

103.6. периодически с участием представителя нанимателя рассматривать на своих заседаниях вопросы, касающиеся состояния условий и охраны труда;

103.7. участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин и их устранении. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам по вопросам возмещения вреда и других выплат, связанных с несчастным случаем на производстве и профзаболевании (Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 15.01.2004 № 30);

103.8. оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещении вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья;

103.9. принимать участие в работе комиссии по назначению пособий по временной нетрудоспособности, расследовании обстоятельств травм в быту, рассмотрении вопросов оказания материальной помощи.        

7. МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА

И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ

Стороны признают, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работающих и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту невозможны эффективная работа учреждения, социальное благополучие коллектива.

104. Наниматель обязуется:

104.1. Обеспечить за счет средств, предусмотренных по смете расходов, прохождение обязательных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников по спискам в соответствии с установленным порядком, а также внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка за период прохождения указанных медосмотров.

104.2. Организовать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению.

104.3. Обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

104.4. Предоставлять на безвозмездной основе работникам учреждения диагностические услуги, оказываемые учреждением.

Подавать заявки в УЦГ УЗО о выделении автотранспорта для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов и других досуговых поездок согласно разработанным и утвержденным администрацией и профкомом планов;

оказывать материальную помощь лицам, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, в соответствии с действующим Положением об оказании материальной помощи.

105. Профком обязуется:

выделять из профсоюзного бюджета финансовые средства на развитие культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

выделять из профсоюзного бюджета финансовые средства на организацию и проведение мероприятий в связи с государственными праздниками, праздничными днями и памятными датами, юбилейными датами организаций, включая выдачу подарков, сертификатов, единовременных вознаграждений к праздникам, приобретение цветов, венков, и прочей атрибутики;

осуществлять контроль за выделением администрацией и использованием по назначению средств на проведение культурно-массовой, физкультурно - оздоровительной и спортивной работы;

оказывать материальную помощь лицам, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, в соответствии с действующим Положением об оказании материальной помощи;

систематически совместно с Нанимателем анализировать заболеваемость с временной и стойкой утратой трудоспособности работников, разрабатывать и осуществлять меры по её профилактике и снижению.

8. ВОПРОСЫ БЫТА

Наниматель и Профком обязуются:

106. Оборудовать в подразделениях комнаты отдыха и приема пищи с нагревательными приборами, холодильником, необходимым инвентарем.

107. Своевременно подготовить здания, помещения, дворы и территорию к работе в осенне-зимних условиях, обеспечив тем самым снижение трудопотерь по временной нетрудоспособности.

9. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

108. В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:

108.1. обеспечить предоставление первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специальных учреждений образования, направленным на работу комиссией по персональному распределению выпускников;

108.2. предоставлять в качестве минимальных льготы, предусмотренные статьями 212, 214, 215, 216, 219, 220 Трудового кодекса Республики Беларусь, для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

108.3. проводить работу, направленную на социальную поддержку учащейся и работающей молодежи в части:

оказания помощи в предоставлении мест в общежитиях других организаций независимо от ведомственной принадлежности иногородним учащимся;

закрепления за молодыми специалистами на определенный срок наставников из числа наиболее опытных работников;

проведения стажировки по индивидуальному плану с целью максимально быстрой и полной адаптации в коллективе;

обеспечения условий для повышения их квалификации, профессионального роста и общеобразовательного уровня;

содействия развитию массовой физической культуры и спорта, самодеятельного художественного творчества, проведения торжественных мероприятий «Посвящение в профессию»;

109. Профком обязуется осуществлять контроль за соблюдением законодательных норм:

по охране труда и режиму рабочего времени молодежи;

предоставлению первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных учебных учреждений;

добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников;

способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации молодежи;

не допускать увольнения по сокращению штата женщин, мужья которых призваны на действительную воинскую службу и которые имеют детей.

10. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-

ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА

110. Профком, совместно с Нанимателем, осуществляет проведение экскурсионных выездов сотрудников, исходя из имеющихся денежных средств.

111. Осуществлять направление работников организации для участия в спортивно-массовых мероприятий в соответствии с Положением о порядке проведения на территории Республики Беларусь спортивно-массовых мероприятий, их направления на спортивно-массовые мероприятия и материального обеспечения, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 сентября 2014 г. № 903, с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством о гарантиях и компенсациях при командировании работников, в т.ч. с сохранением среднего заработка.

112. Предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений и клубов по интересам, спортивных секций и кружков.

113. Организовать лекции по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продлению жизни.

11. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

114. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же социальными и трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором.

115. Работникам, освобожденным от работы вследствие их избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, после окончании полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации.

116. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж.

117. Расторжение трудового договора, прекращение (в том числе непродление) контракта по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника), а также наложение дисциплинарных взысканий, лишение премий, изменение существенных условий труда с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от основной работы, производить только с согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа, и общественными инспекторами по охране труда, уполномоченными представителями профсоюза на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, – с согласия профсоюзного органа организации, в которой они состоят на профсоюзном учете. При переводе таких работников на контрактную форму найма, контракт с ним заключать на срок их полномочий в профсоюзном органе, но не менее срока, установленного законодательством Республики Беларусь.

118. Соблюдать права профсоюза, содействовать его деятельности, предоставлять профсоюзному комитету в безвозмездное пользование необходимые помещения (с освобождением от оплаты коммунальных услуг и иных расходов), средства связи, оргтехнику, другое оборудование, транспортные средства, а также создавать иные условия для выполнения уставной деятельности в соответствии со статьей 28 Закона Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605 – XII «О профессиональных союзах».

119. Обеспечить организацию безналичной системы удержания из заработной платы работников (членов профсоюза) по их письменному заявлению членских профсоюзных взносов. Производить перечисление членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы на банковские счета соответствующих профсоюзных организаций в размерах и в порядке, установленных Уставом и решениями руководящих органов отраслевого профсоюза, в соответствии со ст.107 Трудового Кодекса Республики Беларусь и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов».

120. Предоставлять профкому информацию, необходимую для реализации его полномочий по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников.

121. Сохранять средний заработок участвующим в коллективных переговорах на весь период переговоров.

122. Заключение контрактов с избранными руководителями профсоюзных комитетов и не освобожденных от основной работы, производить только с их согласия и не менее чем на срок их полномочий.

123. Сохранять льготы и гарантии, предусмотренные для работников организации коллективным договором, за освобожденными от основной работы профсоюзными работниками, избранными на выборные должности профсоюзного органа в организации (при условии избрания в первичной профсоюзной организации освобожденных профсоюзных работников).

124. Увольнение по инициативе нанимателя работников трудоспособного возраста (не достигшего общеустановленного пенсионного возраста), являющихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение всего срока их полномочий, а также в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником виновных действий.

125. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять на условиях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором, не менее 4 часов в месяц, свободного от работы времени с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива

126. Рассматривать предложения Профкома по привлечению к ответственности должностных лиц, виновных в невыполнении положений настоящего коллективного договора, и информировать трудовой коллектив и профсоюзный комитет о принятых мерах.

12. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА

127. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

128. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

129. По итогам полугодия рассматривать ход выполнения Договора на расширенных заседаниях Профкома с участием Нанимателя.

130. По итогам года рассматривать ход выполнения Договора на общем собрании (конференции) коллектива.

13. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ

ТРУДОВЫХ СПОРОВ

131. Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются:

131.1. в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или не уведомлении о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и, в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора, назначить в ее состав своих представителей (не менее 2-х человек от каждой стороны).

Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома (протоколом);

131.2. на время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.

132. Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профкома.

133. Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380-381 Трудового кодекса Республики Беларусь.

134. Предоставить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.

135. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.

14.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЙ)

УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

         Ответственность Сторон за неисполнение (нарушение) условий Договора

136. Наниматель:

136.1. берет на себя ответственность за своевременное и полное выполнение обязательств и мероприятий, принятых в Договоре;

136.2. знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него;

136.3. обязуется в недельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

137. Должностные лица за невыполнение обязательств Договора несут ответственность в виде:

- лишения надбавок к окладам, премий и других персональных выплат;

- привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством (статья 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»).

138. Систематическое невыполнение обязательств по Договору может быть основанием досрочного расторжения контракта, трудового договора с руководителями государственных организаций и работниками, ответственными за выполнение таких обязательств.

139. Профком имеет право обратиться к органу, уполномоченному управлять государственным имуществом, заключившему контракт с руководителями, а по поводу прекращения трудового договора, контракта – к Нанимателю, с предложением о расторжении с работниками контракта, трудового договора по вышеназванным основаниям.

140. Непринятие мер по устранению выявленных нарушений коллективного договора по предписанию правоохранительных и контрольных органов, в том числе комиссии, созданной сторонами, является дополнительным основанием досрочного расторжения контракта с работником за нарушение возложенных на него трудовых обязанностей, (пункт 2.10 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

141. За односторонний отказ от ведения коллективных переговоров должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

142. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

143. За неисполнение норм и обязательств Договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР от 2018г

Яндекс.Метрика